MAVIN training & coaching geeft zicht op verandering!
Deze blogpagina geeft informatie en tips over leidinggeven en meer!Spring eruit, wees jezelf!
Als ondernemer moet je veerkrachtig zijn. Maar wat is veerkracht? Het betekent dat je de juiste instelling én innerlijke kracht hebt om de confrontatie aan te gaan met de uitdagingen van je leven. Ook als die uitdagingen soms overweldigend lijken. Wat telt, is niet wat er met je gebeurt, maar hoe je erop reageert! Lees meer…
Wat leer je als doelgerichte ondernemer van je medewerker?
Van een vrouw, Ellen*, hoorde ik laatst het schrijnende verhaal dat haar leidinggevende Gijs* enkel via briefjes met haar communiceert. Ze werkt al meer dan 30 jaar voor het bedrijf S. Eerst was de vader van haar huidige leidinggevende de baas en nu had hij het stokje overgedragen aan zijn zoon. Ze vertelde me dat Gijs zijn manier van leidinggeven anders was. Hij ging als een olifant door een porselein kast. De druppel voor Ellen: ze moest opeens op andere tijden gaan werken! En dat bericht kreeg ze te horen óf beter gezegd te lezen via een e-mail. Ze had altijd met veel plezier hard gewerkt bij het familiebedrijf. Iedereen binnen het bedrijf houdt van aanpakken. Maar de zoon lijkt wel één die houdt van grote stappen, snel thuis. Ze mist erkenning van haar werkervaring en betrokkenheid bij wat haar als persoon drijft. Ze vindt haar nieuwe baas kortzichtig. Lees meer…
De 5 meest voorkomende selectievalkuilen van ondernemers
Als je als zelfs
tandig ondernemer het werk niet meer allemaal zelf aan kan, dan kom je op het punt: Ga ik personeel aannemen of niet? Wanneer je vindt dat al het werk in jouw onderneming moet gebeuren en als dit met de bestaande mankracht niet meer kan, betekent dit dat je iemand in dienst moet nemen. Een goede werving en selectie
verhoogt de kans op het aannemen van de juiste medewerker. Wees je daarbij bewust van de valkuilen waar je als ondernemer makkelijk in kunt stappen. Dat weet ík inmiddels zelf ook uit ervaring! Lees meer…
Wat kan ik doen met ‘een jonge hond’ of een ‘Ervaren Erik’ in de organisatie?
Deel 2 van ‘Hoe houd ik mijn medewerkers gemotiveerd’. Dit keer “wat kan ik doen met ‘een jonge hond’ of een ‘Ervaren Erik’ in de organisatie?”
In mijn vorige blog schreef ik over leidinggevende Klaas. Hij heeft een aantal mensen in loondienst. Hij wil graag gemotiveerde mensen. Maar ieder zijn situatie is anders. Voor Klaas is het van belang om als leidinggevende te kijken wat iedere medewerker aankan. Hoe kan hij dat doen?
Hoe houd ik mijn medewerkers gemotiveerd? Deel 1.
Laatst was ik in gesprek met een ondernemer die zich afvroeg hoe hij zijn medewerkers het beste gemotiveerd kan houden. Ik noem hem even voor het gemak Klaas Jansen. Hij heeft een aantal mensen in loondienst. Hij vindt het lastig als zijn medewerkers ontevreden lijken. Heeft hij dan als leidinggevende gefaald als dit gebeurt? Lees meer…
Over MAVIN training & coaching
Wat betekent MAVIN? De naam: MAVIN staat voor de eerste 2 letters van mijn voornaam Maryse verder voor de eerste letter van mijn achternaam Versteeg en tot slot de eerste 2 letters van mijn meisjesnaam Nieuwenhuizen.
MAVIN staat voor kennis en diegene die begrijpt (bron Wikipedia): ‘ A maven (also mavin) is a trusted expert in a particular field, who seeks to pass knowledge on to others. The word mavin comes from Hebrew, and means one who understands, based on an accumulation of knowledge)’. Vrij vertaald: een maven (ook wel mavin) is een is een betrouwbare expert op een bepaald gebied, die op zoek is naar kennis, zich verdiept, om die kennis door te geven aan anderen. Het woord “Maven” komt uit het Hebreeuws en betekent “iemand die begrijpt”. Lees meer…